Résumé
Motivée, à l'écoute et avec le plein d'Esprit d'équipe.
Aujourd'hui j'ai un véritable souhait d'adopter une approche de Business Partner au sein de l'entreprise, au travers de la création d'un réel environnement de travail d'équipe et de collaboration entre tous. Mais être également en amélioration continue et ainsi permettre à chacun de se développer tout au long de sa carrière.
Expérience professionnelle
Assistant ressources humaines (en alternance)
NOVASEP , Chasse-sur-rhone - CDD
De Octobre 2015 à Aujourd'hui
Novasep est un des principaux fournisseurs de services dans le domaine de la production de molécule et de purification pour les sciences de la vie et les industries chimiques, basés sur un bassin inégalée de technologies spécialisées.
Un modèle d’affaires unique abordant les stratégies de fabrication de ses clients et est basé sur 2 séries d’offres pour 7 marchés : Agroalimentaires, chimie fine, pharmaceutiques, biopharmaceutiques, produits alimentaires, produits chimiques, cosmétiques.
« Stratégie de Novasep repose sur cinq valeurs fondamentales qui composent l’ADN de notre groupe : engagement, innovation, intégrité et team spirit, tous informer notre orientation client. La passion de nos collaborateurs et l’excellence de nos processus sont la pierre angulaire de notre succès. » . M.SPAGNOL, Président de Novasep.
Pour plus d'infos : http://www.novasep.com/
Mes Missions au sein du site de Novasep à Chasse sur Rhône (38):
- Assurer l’actualisation et le suivi administratif des supports RH : suivi mensuel des forfaits jours, actualisation et diffusion des documents RH dans le système de gestion informatisée (Logiciel Ennov).
- Assurer le suivi de gestion des temps sur Horoquartz (saisie des arrêts maladie, suivi et correction des anomalies).
- Mise en place et suivi du plan de formation, du recueil du besoin à la réalisation de la formation(recherche de formations correspondantes aux besoins émis par les salariées, organisation des sessions avec les organismes de formations, envoi des convocations)
- Organiser et suivre la réalisation les formations internes
-Administration des dossiers de médailles du travail
-Participer à l’activité quotidienne d’un service Ressources Humaines
-Participer au travail de redéfinition des fiches de poste
-Assurer le rôle de correspondant Intranet (Agora) :
- être le relai entre les demandes des utilisateurs et l’équipe Agora
- veiller à mise à jour documentaire et actualiser les informations publiées
- assurer la formation puis l’assistance des salariés à l’utilisation d’Agora
- Assurer les relations avec les agences d’intérim, envoi des relevés d’heures
- Gestion de la procédure de médailles de travail et mise en place d’une cérémonie
- Mise en place d’un accord égalité homme/femme, QVT et droit à la déconnexion
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